昨今、美容業界に限らず「人が集まらない」「続かない」といった声も少なくありません。
帝国データバンク社の発表によると2025年4月～2026年3月までの2025年度の「美容室」の倒産件数は2023年度から3年連続の増加となっており、年度ベースで過去最高となったそうで、その理由の一つとして「働く人の確保が難しい」という点が挙げられています。
こうした状況の中で、私たちQBグループはタイトルの通り、国内600店舗を超える展開へと成長しています。この成長は決して偶然ではなく、その背景には“働く人に選ばれている理由”があります。
成長の裏側にある“選ばれている理由”
現在、当社では年間260名以上の採用を継続しており、離職率は6％台と、業界の中でも高い水準を維持しています。この定着率の背景にあるのが、スタッフの働く環境の見直しを継続してきたことにあると考えています。
例えば、休憩時間を90分以上に拡大するなど、現場の負担軽減や働きやすさの向上に取り組むと同時に、給与面においても改善を進めてきました。その結果、現場の平均給与は直近3年間で約15％アップしています。さらに、研修制度の拡充や福利厚生の整備など、大手企業としての基盤を活かした環境づくりも進めてきました。
これらは単なる待遇改善ではなく、「安心して長く働ける環境をつくる」という考えのもと、積み重ねてきた取り組みです。
店舗数の拡大＝キャリアの選択肢が広がる
店舗数の拡大は、働き方やキャリアの選択肢の広がりにもつながります。
例えば
・自宅から通いやすい店舗を選べる
・新店や既存店で新たな役割にチャレンジできる
・年齢やライフステージに合わせた働き方ができる
など離職しなくても良い環境が整備されているのは安心感に繋がると思います。
またキャリアについても、現場でカットに集中し続け店長やマネージャークラスを目指す道もあれば、教育や育成の道もありますし、さらには採用業務に関わったり、QBグループが展開する７つの国と地域で働くことも夢ではありません。同業他社にはない多種多様なキャリアコースが用意されているのも当社ならではです。
これからの美容師に求められる働き方
近年、美容師の平均年齢は年々上がってきており、業界全体としても「長く働き続けられる環境づくり」が大きなテーマになってきています。その中で、若年層を中心とした働き方だけでは、将来に不安を感じる方も少なくありません。
当社では、そうした変化に対応する形で、幅広い世代のお客様にご利用いただけるブランド展開を行っています。
たとえば、メインブランドであるQBハウスでは40代以上のお客様も多く、年齢を重ねても無理なく働き続けられる環境があります。さらに、若年層向けのFaSSや、プレミアム志向のQB PREMIUM、そして訪問理美容といったサービスまで、多様なお客様層に対応しています。
こうした事業の広がりは、働く側にとっても「年齢やライフステージに合わせて働き続けられる」という安心感につながっています。
無理に働き方を変えるのではなく、自分に合った環境を選びながらキャリアを続けていける。それが、これからの美容師にとって重要な価値だと考えています。
最後に
600店舗を越えた今も、私たちはまだ成長の途中であり、2024年9月に発表した中期事業計画では、2029年6月までに国内716店舗までの拡大を予定しています。
それに伴い、2026年7月から2027年6月までの来期においては、年間約300名の採用を計画しており、その後も継続的な成長を見据えています。
社会や業界の環境が大きく変化する中でも、働き方を変えるかどうかを決めるのは、いつも自分自身です。
「今のままでいいのか」そう感じたタイミングが、次の一歩を考えるきっかけかもしれません。
QBHOUSEは2026年11月に創業30周年を迎えます。実績と成長性のある当社で、安定・安心した気持ちで働いていきたいと思っていただけましたら、ぜひ一度お気軽にご相談ください。見学だけでも大歓迎です。ご連絡をお待ちしております。