About QB HOUSE QBハウスについて

スタッフが輝ける
環境づくりに取り組む。

写真:散髪シーン

“QBハウスで働く人の「働きやすさ」を大切にしたい”
そんな想いから、10年前から働き方改革を続けてきました。
安心して業務に集中できるサポート体制を設け、これからも
スタッフのワークライフバランスとモチベーションを
保ち続けられるよう、勤務環境の改善に取り組んでいきます。

数字が語るQBハウス

「社員を幸せにできなければ会社の存在意義はない」という社長の想いから10年前に始まった働き方改革を推し進め、2021年度は離職率6%、勤続表彰者数が750名という成果が得られました。この結果に甘んじることなく、スタッフがより良いワークライフバランスを保てるよう環境改善に取り組んでいきます。

写真:笑顔のスタッフ2019年離職率8%

QBハウスで働くメリット

  • 安心の給与体系

    安心の固定給制は業界大手だからこそ。結果をきちんと評価する評価制度に基づく年 1 回の昇給。サービス残業は一切ありません(残業代完全支給)。もちろん社会保険完備です。

  • 充実の研修体制

    カット未経験やブランクがあっても、それぞれの経験や技術レベルに合わせて、カット技術や接客技術をきめ細かく学べる研修体制があります。指導専門のトレーナーが、 メンタルのフォローまでしてくれます。

  • 身体にも地球にも

    シャンプー、パーマ、カラーリングなどのサービスがなく水を使用しないため、手荒れや腰痛というあなたの体だけでなく、地球環境にも優しい業態と言えます。

  • 選べる勤務地

    国内外700以上の店舗数を誇るQBグループなら、自宅から通いやすい場所など勤務地が選べます。全国各地に店舗があるので、結婚・マイホーム購入時に異動のみで転職の必要がありません。

  • 休日は選択制

    休日は月7~10日にて選択可(入社後、月6日休みを選択することも可)。土日のお休みや有給休暇も希望を叶えます。毎日必ず60分の休憩はあります。休日の講習・勉強会のための出勤はありません。

独自の研修制度 - ロジスカット

専門学校を卒業したばかりの方はもちろん、カットの入客経験がない方、長期ブランクのある方のために、カット技術・接客技術ともにスキルアップできる社内研修制度「LogiThcut(ロジスカット)」を設けています。
基礎的なカットトレーニングに始まり、スタイルごとのヘアカット技術、接客技術など、朝から晩まで 1 日中みっちり学び、6ヶ月で研修を卒業。7ヶ月目には一人前のスタイリストとして店舗デビューします。
スタイリストとして給与支給されつつ、6ヶ月間研修だけに専念できる独自の研修制度です。

写真:散髪シーン

キャリアアッププラン

1日に25名以上カットするので、自然にカットタイムも短くなり、技術も向上します。入社3~5年で店長を目指した後は、そのまま店舗運営路線のマネージャー職、またはカット未経験者を指導するトレーナー職、もしくは海外へ技術や日本のおもてなしの心を“輸出”する海外トレーナー職の選択肢もございます。活躍の場を広げキャリアアップできる環境が整っています。

エリア配属後のキャリアアッププラン

マネージャーやトレーナーなど色々な活躍の場を設けています。

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