QBハウスは、カットの入客経験のない方や長期ブランクのある方を
アシスタントではなく「ロジスカット研修生」として採用しています。
入社後、店舗でのアシスタント業務を一切せず、「ロジスカット研修生」として
6か月間は研修のみを受け、7ヶ月目にスタイリストとして店舗に配属。
給与がありながら無料研修。これがQBハウスが展開する
理美容業界の常識を覆す独自の研修制度です。
ロジスカットは、理美容学校を卒業したばかりの方はもちろん、カットの入客経験がない方、長期ブランクのある方もカット技術・接客技術ともにスキルアップできるQBハウス独自の社内研修制度です。
スタイリストとして採用後、経験・能力に応じてこのロジスカットを受講します。基礎的なカットトレーニングから始まり、スタイルごとのヘアカット技術、接客技術など、朝から晩まで 1 日中みっちり学び、6ヶ月で研修を卒業。7ヶ月目には一人前のスタイリストとして店舗デビューを叶える実践的なカリキュラムです。また、研修終了後も再度トレーニングできるフォローアップ研修を用意しています。
入社後は初日から正社員として給与支給されつつ、6ヶ月間研修だけに専念できる独自の研修制度です。
研修制度である「LogiThcut(ロジスカット)」とは“Logical”と“Thinking”から生まれた造語です。これまで、理美容業界で常識とされてきたカットテクニックには、複雑化することによるムダが散見されます。
QBハウスでは、そのムダを取り除くために、論理的な(=Logical)考え方(=Thinking)に基づいたカット理論を開発し、6ヶ月でスタイリストに必要な技術を習得できるカリキュラムを整えています。
一般的なサロンでは営業中はアシスタントとして働き、閉店後に2時間程度の練習という場合が多く、スタイリストデビューまでに最低でも2年間はかかります。
QBハウスでは、 1 日8時間、6ヶ月で1152時間トレーニングに集中できる環境なので、この2年間を6ヶ月間に凝縮できるのです。
主にカット入客の経験がない方を対象に 1 日8時間みっちり研修。
給与+残業手当支給がありながら、研修費用も一切無料。
ロジス卒業後、研修中に経験しなかった壁やさらに柔軟なヘアスタイルに対応できるよう、接客力・人間力・技術力を高めるための研修。
さらに成長したい想いに応えるため、ロジス卒業後 1 年間、基本給を引上げるテストを受験できる権利が与えられる社内認定制度。3ヶ月毎に実施され、最高3回までチャレンジ可能。
※ロジス卒業後13ヶ月目(入社19ヶ月目)以降は、通常の評価制度に基づいて昇格・昇給。
個人の要望と上司推薦を経て、概ね入社から3年目から店長育成研修がスタート。月 1 回が丸7日間、最終日は終日テスト。
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