Come Back to QB HOUSE カムバック採用

カムバック採用のコンセプト

自身のキャリアアップなどを理由に退職したものの、現在はその事情が変わってきたり、 キャリアや働き方に対する考えに変化が出てくるということもあると思います。
またご家庭の事情により退職し、その後ライフスタイルが変わり、空き時間ができたので有効活用したい方もいらっしゃるかと思います。
そんな様々な理由で一度退職されて「またQBハウスで働きたい」という方のために、カムバック採用を広く募集しています。
ブランクの長さによる心配は無用。サポート体制を整え、あなたのカムバックをお待ちしています。
あなたが成長している間に、私たちも成長しました。お互いに成長した姿を見せ合えたら嬉しく思います。
このホームページよりエントリーをされ、正社員もしくは週30時間以上勤務のパートとしてご入社いただきました方のうち、QBハウスを退職されてから2年以上経過されている方には〝再会のご縁〟と祝して10万円を差し上げています。

QBハウスの働き方改革

今から10年前、お客様は「1000円だからしょうがない」というイメージがあり、現場の理容師 / 美容師は仕事に誇りを持てず、離職率は50%まで上昇しました。それから「社員を幸せにできなければ会社の存在意義はない」という想いを胸に、一から作り直すほどの「変革」に取り組み始めました。

人財確保・人間力向上のため、社内に「ロジスカット(LogiThcut)」と呼ばれる社内スクールを創設し、ヘアカット未経験者を受け入れ、無料でゼロから技術・接客を指導し育てるシステムを構築。組織・働く環境では、取得するスキルやレベルに応じて給与が上がる新しい評価制度を作り、社員が自身のキャリアを安心して描けるようにし、成果を挙げた社員をもてなす仕組みや本人の要望を聞いて職場を変えるといったことも行なっています。また、定年制度もないため、70代でも正社員として現場に立つことができる一方、残業なども1分単位で管理されるため、出産や育児中の理美容師も時間をうまく使いながら現場復帰でき、5つの事業体を組み合わせながら、働き方や働く場所を変えることもできるようにしています。

2020年には、離職率が50.0%から6%台までに改善し、勤続10年・20年の永年勤続表彰者の累計人数は 750名（10年711名、20年39名）となりました。