ロジスカットスクールからQBハウス、そしてFaSSへ
手荒れで総合サロンを退職したことで、カット専門店の技術の高さを知ることに
総合サロンで1年間アシスタントとして働いていましたが、手荒れが原因で辞めました。ちょうど同じ時期に、専門学校時代の友人が転職をしてQBハウスに入社することが決まっていました。私は他の会社を考えていましたが、その友人からいろいろと話を聞いて、会社の規模も大きくて福利厚生がしっかりしている。さらに土日も休みがもらえることに魅力を感じました。なにより、カットができなくてもロジスカットスクールで半年間の研修を受けられます。両親にはQBハウスの規模や福利厚生など、会社が安定していることを説明して「そういうところなら永く働けそうだね」と言ってもらいましたね。最初はカットもできなくて、何がわからないのかもわからないレベルでしたが、トレーナーが親身になって教えてくださるので不安は感じませんでしたね。正直、カット専門店って一般的な総合サロンより技術が悪いと思っていたのですが、みなさん本当にカットが上手でレベルが高い。だから、ここでならいろいろ学べるだろうなと思いましたし、研修が終わって配属が決まる時には「一人前になった」という気持ちになっていましたね。
QBハウスだろうとFaSSだろうと、働き方や技術レベルに差はない
QBハウスはメンズカットが中心、FaSSは女性が多いというようにご来店されるお客さまにも違いがあります。入社時はFaSSで働きたいと思っていましたが、メンズのカットにも興味があったので、まずはしっかりとメンズカットを修得することを目標にしました。そこで最初は渋谷のQBハウスで勤務することにしたんです。場所柄、トレンドを意識した髪型を求められることも多く、自分なりに勉強したりフォローの研修で質問したりしていました。2～3年ほどで、自分が納得できる技術が身についたと実感できるようになったので、QBハウスのマネージャーに異動の相談しました。そして2018年から入社時からの希望であったFaSSでの勤務が始まりました。FaSSだとスタイリングまでして完成なので、お客さまのイメージや普段のスタイリングの仕方についてなど、QBハウスのときよりも細かく聞くようになりましたね。また、QBハウスと比べて、ひとりのお客さまにかける時間が倍くらいになるので、お客さまとのコミュニケーションでも距離感が自然と近くなります。QBハウスとFaSSでサービスの内容やご来店されるお客さまに違いは感じましたが、スタッフのみなさんの働き方に違いは感じることはありません。同じ会社だから当然といえば、当然なんですけどね。
子供の熱でも、快く「お休みしてください」と言われる安心感
最近、結婚をしたんですけどホントに土日に休みが取れるので夫の休みと合わせられるのは良いですね。産休や育休もきちんととれるので女性として、とても働きやすい環境が整っていると思います。子供が小さいと熱を出してしまうことも多いので急な欠勤もあるのですが、快く「お休みしてください」と言っていただけるのは安心です。また、スタッフ間の連携も取れているので何かあったときは相談すれば対応してもらえるのも助かっています。休みづらいとかや言いづらい雰囲気がないだけで、だいぶ違いますからね。私は永く働きたいと思っているので、これから子供ができても働き続けたいと思っています。ただ、仕事と家庭のどちらかがおろそかになることは嫌なので、夫とも相談をして調整をしながらうまく両立していきたいです。また、パートで働いている方も多くて、みなさん時間を有効に使っていらっしゃるのを間近で見ているので不安もありません。だから、私は正社員でもパートでも雇用形態にはこだわりません。それよりも、一緒に働く仲間たちと広い視野を持ってみんなで協力して働けるよりよい環境をつくっていきたいですね。
